V organizacijah se moralo izoblikovati timsko delo in učenje, saj zaposleni, ki se skupaj učijo, dosegajo rezultate, kakršne si sami želijo; učijo se, kako se učiti, poglabljajo svoje razumevanje sveta okoli sebe in so bolj dovzetni za nenehne spremembe. Vodilo vsakega naj bi bilo vseživljenjsko učenje in nenehne izboljšave (Velikonja (ur.), 1995).
Mesto mladih – Timsko delo in podjetništvo
(Skupno 262 obiskov, današnjih obiskov 1)
Komentarji